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LinkedIn a introduit une nouvelle fonctionnalité qui permet à ses utilisateurs d’obtenir un badge « Compétence vérifiée » pour démontrer la maîtrise de certaines compétences affichées sur leur profil.
Le réseau social professionnel LinkedIn est devenu un outil indispensable pour les actifs en particulier lors de la recherche d’emploi. Il permet de gérer son image professionnelle, de développer son réseau et de booster son employabilité.
Pourquoi passer cette évaluation ?
Les badges, une fois ajoutés sur un profil, rejoignent le CV virtuel de l’utilisateur et le mettent en valeur tout en apportant une garantie supplémentaire aux recruteurs. L’initiative du candidat à certifier de ses qualifications représente un avantage considérable dans ce processus.
Comment obtenir des badges ?
Pour obtenir un badge, il faut répondre à un questionnaire à choix multiples chronométré de 15 à 20 questions. Les évaluations sont produites par des professionnels afin d’assurer la qualité ainsi que la pertinence du badge. Un score supérieur à 70% permet de débloquer le badge et de l’ajouter au profil (sans mention du score) durant 12 mois. En cas d’échec, rien ne change sur le profil de l’utilisateur et il aura la possibilité de repasser l’évaluation 3 mois plus tard.
Pour le moment, le questionnaire n’est disponible qu’en anglais et pour une trentaine de compétences mais cela va évoluer. Parmi celles-ci, on retrouve des compétences techniques telles que le HTML, JAVA et WordPress mais également des compétences générales telles qu’Adobe Acrobat, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, etc. (la liste est disponible ici)
Cette nouvelle fonctionnalité met en avant la volonté de LinkedIn d’être une plateforme fiable de renseignements sur les candidats aux offres d’emploi et ainsi d’optimiser le processus de recrutement.
Aloïce Triviaux-Frenet
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