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Une étude de la Dares, basée sur l’enquête Emploi, permet la comparaison des temps de travail des seniors (55-64 ans) ayant une activité salariée avec ceux des générations d’âge intermédiaire (30-54 ans).
En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes (ce taux avoisine 30 % entre 60 et 63 ans et atteint 41 % à 64 ans). Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite. Le recours au temps partiel s’accentue avec l’âge. Il est alors plus fréquemment dû à des raisons personnelles et domestiques et à des problèmes de santé.
Les ouvriers ont 5,6 fois plus de chances de déclarer être à temps partiel pour raison de santé que les cadres. La part du temps partiel « contraint » est la même chez les seniors que chez les plus jeunes. Les 55-64 ans à temps partiel ont une durée habituelle hebdomadaire de travail plus courte que les 30-54 ans, 22,1 heures en moyenne. Un peu plus de 40 % d’entre eux occupent un emploi dont la durée est inférieure ou égale à un mi-temps (50 %).
À temps complet, la durée habituelle hebdomadaire de travail des seniors est la même que celle des plus jeunes (39,4 heures en moyenne). En revanche, la durée annuelle effective est plus courte (1 654 heures en moyenne), ce qui s’explique, notamment, par des congés maladie plus longs.
Les salariés les plus âgés sont les moins contraints aux horaires atypiques et ont davantage des horaires habituels réguliers. Sur une période d’observation de quatre semaines, ils travaillent plus le samedi (28 %), que le soir (17 %) et le dimanche (15 %), et moins la nuit (6 %). Parmi les professions qui permettent d’assurer la continuité de la vie sociale, la permanence des services de soins et la sécurité des personnes et qui sont les plus concernées par les horaires atypiques, pour toutes les classes d’âge, les seniors occupent le plus celles de l’enseignement, de la santé et de l’aide à domicile.
Chez les seniors, les différences de durées du travail entre les hommes et les femmes et entre les cadres et les ouvriers sont identiques à celles observées aux âges intermédiaires. Cependant, des différences apparaissent entre les 55-59 ans et les 60-64 ans, le temps partiel étant notamment plus répandu et plus court chez les plus âgés.
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Emmanuelle Vignerot
Tags : senior | emploi | temps partiel