© Adobe Stock
Selon les statistiques publiées par la DGAFP, en 2017, la fonction publique a enregistré 14 022 nouveaux contrats d’apprentissage, soit une hausse de 7,9 % par rapport à 2016.
La Fonction publique territoriale (FPT) reste, en 2017, le principal employeur des nouveaux apprentis de la fonction publique avec 54 % des entrées en apprentissage, suivi par la Fonction publique de l’Etat - FPE (42 % des entrées) et la Fonction publique hospitalière - FPH (4 % des entrées).
32 % sont titulaires d’un diplôme du supérieur
On note par ailleurs, 32 % des nouveaux apprentis dans la fonction publique sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, soit +1 point par rapport à 2016. La part des nouveaux apprentis titulaires d’un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat ou sans aucun diplôme reste quant à elle stable autour de 31 %. Un peu plus de la moitié des nouveaux contrats d’apprentissage visent la préparation d’un diplôme de l’enseignement supérieur.
Des durées de contrat plus courtes
La durée des contrats d’apprentissage continue de diminuer : 37 % des contrats d’apprentissage dans la Fonction publique ont une durée inférieure ou égale à un an (après 36 % en 2016 et 33 % en 2015) et 6 % une durée supérieure à deux ans.
En 2017, avec le recrutement de 730 nouveaux apprentis en situation de handicap (+124 personnes, soit +20 % par rapport à 2016), leur présence parmi l’ensemble des nouveaux apprentis de la Fonction publique est en hausse : 5,2 % contre 4,7 % en 2016.
La part des femmes reste globalement identique
La part des femmes parmi les nouveaux apprentis en 2017 reste stable dans la FPE (56 %) et quasiment stable dans la FPT (46 % après 45 %). Elle recule en revanche dans la FPH tout en restant nettement majoritaire avec 60 % après 64 % en 2016.
Emmanuelle Vignerot
Tags : apprentissage | fonction publique | chiffres clés