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Mercredi 15 novembre, le Groupe SOS et la Mairie de Paris ont inauguré la plateforme « Les Bons Profils », première solution de recrutement dédiée à l’emploi de première qualification.
La plateforme de recrutement « Les bons profils », inventée par le groupe SOS sur un appel à projets de la Ville de Paris, a trois objectifs : augmenter le taux de sortie en emploi durable des salariés issus de l’IAE (de 30 % seulement), favoriser les liens avec les entreprises classiques, et aider les PME et TPE à recruter sur des premiers niveaux de qualification.
Recommandation et suivi
La plateforme se propose de mettre en relation les offres d’emploi des entreprises avec des candidats en poste dans une SIAE (Structure d'insertion par l'activité économique), recommandés par leur conseiller en insertion. « Les conseillers connaissent très bien les salariés en insertion, leurs compétences, leur adaptabilité, leur expérience, et peuvent les recommander vis-à-vis d’un futur employeur, explique Sibylle Arlet, cheffe de projet. Pour des TPE et PME, souvent noyées sous une masse de CV insignifiants, ce service qualitatif est une vraie plus-value pour sécuriser le recrutement. » Comment ça marche ? Un employeur publie une offre d’emploi et une SIAE publie un profil de candidat. Un algorithme paramétré sur ce type de métier opère une présélection, le conseiller en insertion en est informé, valide l’adéquation du poste, en parle avec le candidat et envoie le CV au recruteur, accompagné d’une lettre de recommandation mettant en valeur le candidat. « Après l’embauche, on prévoit un suivi d’intégration de quatre mois par le conseiller en insertion », ajoute la responsable.
Formation
En parallèle, la plateforme propose des formations pour aider les employeurs à revoir leur processus de recrutement et d’intégration de ces métiers peu qualifiés. « Leur méthode de recrutement n’est pas adaptée à ces profils : l’entretien et les tests sont des freins pour ces candidats et ne reflètent souvent pas l’aptitude réelle des personnes à occuper le poste, explique Sibylle Arlet. Nous leur proposons de construire avec eux un dispositif de recrutement adapté à leur entreprise, inspiré de la méthode IOD (intervention sur l’offre et la demande), ou de la méthode dite “ des habiletés ”, avec des immersions sur le poste de travail. »
Par ailleurs, des groupes de travail entre conseillers en insertion et responsables de recrutement visent à réduire l’écart entre les compétences des candidats issus de l’IAE et les besoins des entreprises, à trouver ensemble des solutions et faire monter en compétence les conseillers en insertion.
Cofinancée par le Fonds social européen et des fondations, le service est gratuit pour les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) mais sera payant pour les entreprises qui valident un recrutement.
Accéder à la plateforme « Les bons profils »
Mariette Kammerer (Centre Inffo pour Défi métiers)
Tags : insertion | IAE | emploi peu qualifié | recrutement