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L'Agefiph publie un livret qui témoigne des pratiques innovantes des entreprises en matière de management du handicap.
Depuis quelques années déjà, les entreprises sont plus nombreuses à intégrer le sujet du handicap dans une vision globale et durable de leur politique des ressources humaines (RH). Et cela se confirme, le handicap peut être un levier d'innovation RH.
En partenariat avec le magazine Liaisons sociales, l'Agefiph, dont l'une des priorités est de mobiliser le monde économique et social autour de l'emploi des personnes handicapées, donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises qui ont saisi l’opportunité de l'Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour explorer de nouvelles pratiques managériales.
Au sommaire de ce livret :
- Le handicap n'est plus une terre inconnue
- Manager la singularité
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Recruter autrement
- Anticiper et accompagner les parcours professionnels
- Mobiliser les salariés autour des valeurs de l'entreprise
Pauline Baumgartner
Tags : handicap | Agefiph | entreprise | ressources humaines