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Le rapport « les Métiers en 2030 » de France Stratégie/la Dares dresse un panorama chiffré des perspectives du marché du travail à dix ans. Un podcast revient sur les principaux enseignements de cette étude.
Selon le scénario de référence, c’est un million d’emplois qui seront créés d’ici 2030. Dans quels secteurs et quels métiers ? La réponse s’inscrit dans la tendance à la « spécialisation de la France dans les services qualifiés aux entreprises », répond Cécile Jolly, économiste au département Travail, emploi, compétences de France Stratégie. Bien sûr, les services numériques, « boostés » par la crise sanitaire, mais plus largement, l’ensemble des services, du conseil à l’événementiel. Autre gagnant, « dans une société qui socialise une grosse partie de sa dépense publique », les métiers de l’aide et du soin aux personnes fragiles. Croissance exponentielle du e-commerce oblige, les manutentionnaires seront également fortement sollicités dans un contexte de progression des services logistiques.
Les destructions d’emplois agricoles pourraient ralentir
Quid des destructions d’emploi ? Elles se concentrent d’abord dans les métiers de l’agriculture, même si la tendance pourrait être ralentie dans le cadre d’un scénario bas carbone consommateur de main d’œuvre. Deuxième secteur en danger : les services centraux de l’administration, les fonctionnaires de catégorie C et les métiers de l’assistanat administratif (secrétariat, comptabilité, etc.), victimes de l’automatisation et des gains de productivité. On retrouve cette corrélation entre niveau de qualification et emploi dans l’industrie, avec, d’un côté, des créations de postes d’ingénieurs et de cadres, de l’autre, des destructions de postes d’ouvriers. Cécile Jolly le souligne, ces dernières seront toutefois en baisse du fait, d’une part, de l’atteinte de certains seuils d’externalisation et, d’autre part, de politiques favorables à la ré-industrialisation, relocalisation et transition écologique.
Le départ à la retraite des seniors est un facteur prépondérant
Le rapport « Les Métiers en 2030 » ne s’intéresse pas qu’aux seules créations d’emplois mais aussi aux postes à pourvoir. Au nombre de 8 millions, soit 800 000 par an d’ici 2030, ces postes à pourvoir sont essentiellement liés aux départs en retraite, précise Alexis Eidelman, chef du département d’analyse des métiers à la Dares : « 25 % des personnes vont finir leur carrière dans les dix prochaines années. » Reste, comme toujours, à nuancer : un métier avec une pyramide démographique défavorable va certes laisser beaucoup d’emplois vacants, mais tous ne seront pas remplacés si le métier concerné augure de nombreuses destructions d’emplois (cas des ouvriers de l’industrie graphique) ; de même, certains métiers peuvent combiner de nombreux départs à la retraite et une demande en forte hausse, augmentant d’un même coup le nombre de postes à pourvoir et le volume de créations d’emplois (cas des employés de maison, aides à domicile, aides ménagères).
Les deux experts le redisent en conclusion, l’exercice Métiers 2030 relève bien de la prospective et non de la prédiction. En ce sens, il est selon l’expression de Cécile Jolly un « outil d’action » à la main des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi.
Si le prochain exercice prospectif ne démarrera pas avant cinq ans, les travaux ne vont cependant pas s’interrompre pour autant. Des comparaisons entre le prévu et le réel observé vont être menées et plusieurs études complémentaires réalisées. Devraient notamment être publiées à l’automne 2022 un exercice de régionalisation des projections et un exercice de projection des compétences.
Le podcast Les métiers en 2030
Le rapport Les métiers en 2030
Nicolas Deguerry (Centre inffo pour Défi métiers)
Défi métiers explore la connaissance des métiers et leur dynamique à travers une série de portraits de familles professionnelles publiés dans son outil « Dynamique des métiers ». Ces portraits sont destinés, en particulier, aux acteurs de l’orientation et de l’accompagnement vers l’insertion professionnelle. Il s’agit de synthèses qui décrivent ces familles et leurs évolutions grâce à quelques indicateurs clés complétés par des analyses. Voir les portraits de familles professionnelles.
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