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Depuis le 1er janvier 2020, tous les jeunes accompagnés par les missions locales et résidant en QPV sont éligibles au dispositif « Emplois francs », qu’ils soient ou non-inscrits à Pôle emploi.
Depuis le 1er janvier 2020 et pour une durée d’un an, les Emplois francs sont généralisés à l’ensemble des jeunes résidants dans les Quartiers prioritaires Politique de la ville (QPV) du territoire national (à l’exception de la Polynésie française), en application du décret n° 2019-1471 du 26 décembre 2019.
Les Emplois francs sont une aide financière octroyée à tout employeur privé souhaitant embaucher un demandeur d’emploi résidant dans un QPV. Le montant de l’aide pour l’embauche d’un salarié à temps complet s’élève à 15 000 € sur trois ans (5 000 € par an) pour une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), et à 5 000 € sur deux ans maximum (2 500 € par an) pour une embauche en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins six mois.
Dans le prolongement de la publication du décret, l’Union nationale des missions locales (UNML) a sollicité les services de la Délégation générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) sur les modalités de mise en œuvre prévues dans ce cadre, tant sur les aspects de pilotage que de l’outillage nécessaire à prévoir.
Les missions locales sont invitées à se rapprocher de leur Association régionale des Missions locales (ARML) pour prendre connaissance des modalités concrètes de mise en œuvre : délivrance des attestations d’éligibilité aux jeunes concernés, et appui aux employeurs dans la mobilisation de cette aide à l’embauche.
Kit de communication
Afin de faciliter la communication autour de cette mesure, l’UNML diffuse également un kit de communication qui se compose de dépliants (à destination des employeurs et des bénéficiaires notamment), d’affiches, de photos, de vignettes réseaux sociaux, etc., ainsi que d'un « questions-réponses » sur les Emplois francs publié par le ministère de Travail fin 2019.
Patricia Holl
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