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Six mois après la fin d’une formation prioritaire proposée dans le cadre du « Plan 100 000 », une majorité de bénéficiaires est en emploi.
Le dispositif « Plan de formations prioritaires » offre à des demandeurs d’emploi des places de formations supplémentaires dans des métiers présentant des opportunités d’emploi et pour lesquels les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement.
Après le « Plan 30 000 » en 2013, le dispositif a été prolongé en 2014 par le « Plan 100 000 ».
L’enquête publiée en septembre 2015 par Pôle Emploi sur les sortants de formations prioritaires en 2014 indique qu’une large majorité (57 %) des demandeurs d’emploi occupe un emploi six mois après avoir bénéficié d’une formation prioritaire. Il s’agit d’un emploi durable pour trois personnes sur quatre (CDI ou CDD de plus de six mois).
Dès leur sortie de formation, 29 % des stagiaires sont en emploi. Les secteurs « Transport » et « Logistique » représentent un cinquième des emplois retrouvés, suivi par les secteurs du « Commerce, Vente et Grande distribution » (14,7 %) et de l’«Industrie » (11,1 %). Ce sont les entreprises de taille moyenne qui ont majoritairement recruté (52 %).
L’objectif de formation le plus souvent cité par les personnes interrogées (44,6 %) est celui d’évoluer vers un nouveau métier. Elles se déclarent globalement satisfaites de la formation. Et la grande majorité de celles en emploi six mois après la sortie (60 %) juge que la formation a été déterminante dans leur retour à l’emploi.
Les « formations Plan 100 000 » ont pour caractéristique d’avoir des durées moyennes plus courtes que les autres formations : 34 % des personnes ont suivi une formation de moins d’un mois (contre 22 % dans les autres formations). Au final, le volume horaire des « formations Plan 100 000 » est deux fois moins élevé que dans les autres formations (324 heures contre 629 heures).
Autre caractéristique, les formations de type « préalables à l’embauche » sont surreprésentées dans le « Plan 100 000 » (24 % contre 8 % dans les autres formations), de même que les AIF* (34 % contre 19 %). Au total, les dispositifs individuels et personnalisés sont donc surreprésentés parmi les formations prioritaires. En revanche, les profils d’âge sont similaires dans les deux types de formation, Plan 100 000 et hors Plan 100 000 : 26 % ont moins de 25 ans, 26% de 30 à 39 ans, 20% pour les 40-49 ans, 18 % pour les 25-29 ans. Les moins représentés étant les plus de 50 ans (9%).
Le dispositif formations prioritaires est reconduit en 2015 par le biais du plan « Tout pour l'emploi dans les TPE PME » présenté en Conseil des ministres en juin dernier et qui permettra de former gratuitement 40 000 personnes dans des secteurs et métiers prioritaires identifiés à l'échelle des territoires.
Catherine de Labarre
(*) Aide Individuelle à la Formation
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